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1月17日上午，熱聯25周年慶典閉幕式暨企業文化宣貫會在泛海9樓會議室隆重舉行，熱聯集團黨委書記、董事長俞媛靜，總裁呂永洪及領導班子出席，全體中層干部和優秀員工代表參會。
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李魯越作熱聯核心價值觀及行為準則的宣講。他介紹了企業文化項目的背景和意義，詳細闡述了“誠信、務實、拼搏、創新、共生”五個核心價值觀關鍵詞及對應不同場景下我們所要遵循的行為準則，生動解讀了相關案例，幫助加深理解，指導行為。此次新增修訂的行為準則及案例庫作為價值觀關鍵詞的進一步畫像，為熱聯人認知、認同企業文化提供了生動的樣本。
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勞洪波為“身邊的榜樣故事”獲獎者和撰稿者頒獎。
《在巴基斯坦的四年》主人公汪海龍獲標桿模范獎，作者吳奇獲才華觀察家
《保持“零”思維，一切皆可新生》主人公范麗凱獲引領促進獎，作者葉喬獲才華觀察家
《在“暴風眼”中逆風前行》主人公董巍獲自覺踐行獎，作者邵丹獲才華觀察家
《剛哥熱線電話在線為您服務》主人公李羅剛獲自覺踐行獎，作者張悅然獲忠實記錄者
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呂永洪作總結講話。呂總從“為什么重新提煉熱聯文化”和“對熱聯文化建設的理解”兩個方面作了深入淺出的闡述。
呂總指出，熱聯如今的規模，光靠制度流程管理是不夠的，需要企業文化來凝聚1700多熱聯人；2022年，恰逢熱聯成立25周年，總結和傳承久經沉淀的熱聯文化，弘揚熱聯精神，可以指引我們追求更大的成功。這也是公司將企業文化作為2022年重點工作，將“傳承企業文化，打造百年熱聯”作為25周年慶主題的初衷。
呂總表示，“熱聯人”在外部的形象是非常好的——服務到位、點子多、做事靠譜、中高層廉潔……，這些形象的描繪是我們長期沉淀所形成的價值觀念、良好風氣、思維方式和行為習慣。熱聯文化在沉淀中繼承，在繼承中發展，在經營管理和大家的言行中不斷被延伸或重新釋義，成為我們的信念和信仰，在潤物細無聲中“入腦、入心、入行”。
呂總強調，文化建設重在落地，其中首先要做到的就是守底線。感謝杭實集團為熱聯做了一次“體檢”，幫助我們筑起了一道防線。我們要筑牢的首道防線，一定是所有員工根植于心的合規意識，是言行都必須遵守的價值觀底線！
本次閉幕式，與會者收到了企業文化項目最核心的交付成果——《熱聯核心價值觀內涵及行為準則》《熱聯文化訪談錄》《25周年二十五人訪談錄》。這些文字是熱聯文化的積淀，是熱聯25年發展的精神血脈，是我們熱聯人走向更廣闊未來的文化土壤。
正如呂永洪總裁所說的，文化建設不可能一蹴而就，需要長期堅持，需要上下聯動，需要入心踐行，需要我們成為熱聯文化的實踐者和傳遞者，需要把價值觀應用到公司的運營管理、制度設計中，需要讓每一個熱聯人都成為熱聯品牌的創造者，成為熱聯最寶貴的無形資產！
（供稿：總裁辦公室 朱鋒）
