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3月1日～3月3日，熱聯(lián)集團2023年干部述職暨民主評議會議在紹興召開。熱聯(lián)集團總裁辦公會成員，M3、P7及以上干部和部分業(yè)務(wù)骨干出席會議。
開場環(huán)節(jié)，人力資源部重點解讀了熱聯(lián)干部標準以及迭代升級要求，在“好品德、高績效、懂業(yè)務(wù)、帶團隊”12字熱聯(lián)干部標準基礎(chǔ)上，明確將企業(yè)文化價值觀的“誠信”“務(wù)實”作為干部任職的基本底線，并對干部的能力要素進行了行為標準劃分，深化干部隊伍建設(shè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
干部述職環(huán)節(jié)，25名干部圍繞2022年履職情況、2023年度重點工作及關(guān)鍵舉措、工作思考及建議、個人提升改進作年度述職，總裁辦公會成員針對述職內(nèi)容進行現(xiàn)場提問，評價人現(xiàn)場進行民主評議。述職結(jié)束后，組織了2023年高層管理人員后備池民主推薦，現(xiàn)場對候選人進行民主投票，票選結(jié)果將作為公司高管后備池人選的評價依據(jù)之一。
干部述職和民主評議是熱聯(lián)干部常態(tài)化管理的重要方式，通過有效應(yīng)用民主評議結(jié)果，實現(xiàn)干部有序流動和輪換，落地“能者上、平者讓、庸者下”的干部管理要求。
（人力資源部 田鸝聲）
